就算过了试用期，公司不发工资说没有过试用期，我想问如果我现在辞退我怎么才能拿到我自己的本该得到的提成

更新时间：2019-01-25 04:56:05

问题描述：

我还在试用期，已经20多天了，工作是做直播，而公司规定试用期是第一个星期达到一砖级别，就算过了试用期，如没达到你可依然选择第二期试用，第二期试用就是达到星光票20万票，而星光票在没人刷礼物或者在播时间各种因素会涨跌，这取决于平台，而第二期试用就是星光票到20万，没规定在多久完成，没过试用期工资提成保底都没有，而我在那里上了有20多天了，公司不发工资说没有过试用期，我连车费都没有了，而现在他们说我不做了就一分钱也没有，做的话就要做到过试用期才能发，现在没有过试用期你可以一直做，只是不发钱，我想问如果我现在辞退我怎么才能拿到我自己的本该得到的提成，

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劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未支付，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。劳动监察大队会责令用人单位限期支付，若逾期仍未支付，劳动者可以请求加付赔偿金，赔偿金标准在应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。此外，根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位若存在拖欠劳动报酬等情形，劳动行政部门会责令其限期支付，并可能加付赔偿金。

2018.10.12 09:41:12

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公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的。

2018.11.20 10:58:08

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用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为。违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。

2019.01.25 04:56:05

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