不给转正也不交社保，当初钱的劳动合同是两个月转正，合同期限是三年，请问该怎么处理？

更新时间：2019-06-19 01:23:11

问题描述：

再公司入职已经七个月了，不给转正也不交社保，当初钱的劳动合同是两个月转正，合同期限是三年，请问该怎么处理？

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华战勇律师
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向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。

2019.06.18 18:01:01

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你好根据劳动合同法，公司不给劳动者缴纳社会保险，不即时足额支使报酬，劳动有权解除合同，并要求经济补偿，补偿标准：工作一年补偿一个月工资、工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资、工作不满半年的补偿半个月工资！协商不成，可以向劳动部门申诉，或直接申请劳动仲裁！！

2019.06.18 20:08:33

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劳动合同法　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019.06.19 00:04:52

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试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。但试用期并非可以随意约定，其必须包含于劳动合同期限内。若劳动合同中仅约定了试用期，则该试用期将不被认可，并视为劳动合同期限。因此，如果劳动合同上没有明确约定试用期，公司口头承诺的试用期将不具备法律效力。这意味着，从员工入职开始，就应享受正式员工待遇，不存在所谓的“转正”问题。

2019.06.19 01:23:11

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