在一个外包公司上班却发现是培训公司而且公司以违约金的形式要求员工贷款24000,员工不知贷款的内容及

更新时间:2019-06-19 12:50:26
问题描述:
在一个外包公司上班却发现是培训公司而且公司以违约金的形式要求员工贷款24000,员工不知贷款的内容及协议便要求贷了款,公司属不属于违法行为
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  • 王天军律师
    服务地区:河北-沧州
    您好,不要签署任何不确定的合同或者协议
    2019.06.19 08:54:59
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1144433 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    用人单位提供专项培训费用,劳动者违反服务期约定的,应当支付违约金。《劳动合同法》第二十二条对培训协议违约金包含什么进行了规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”由用人单位出资,对劳动者进行专业技术培训的,可以约定服务期。如劳动者在服务期内辞职,应当赔付相应的培训费。
    2019.06.19 10:13:49
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助297238 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳动合同是双方真实、自主意识表示,如果双方在劳动合同中已作出明确、合理的约定,则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行,支付劳动者违约金。同时,如果赔偿实际损失金额超出约定的,劳动者还可以要求增加赔偿金额。
    但在实际处理中,一些法院可能会认为,经济补偿金性质属于法定的违约金,既然支持了法定违约金,就没有必要在判用人单位支付合同违约金了。
    2019.06.19 11:17:25
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1720204 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    根据《中华人民共和国劳动合同法》
    第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    2019.06.19 12:50:26
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  • 宋树超律师
    服务地区:河北-邢台
    你有权拒绝公司的要求。
    2019.06.19 09:18:11
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