现我司名职工怀孕，期间职工工资是用人单位垫付？这178天都可以有生育津贴吗？

更新时间：2019-06-19 12:05:23

问题描述：

现我司名职工怀孕，据了解产假98+奖励假80＝178天，期间职工工资是用人单位垫付？这178天都可以有生育津贴吗？

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张梅律师
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你好，休产假期间都有生育津贴

2019.06.18 18:51:33

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《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。

产假执行细节：

　　女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）

　　(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

　　(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

产假期间待遇

一、保胎假，工资按照病假发

　　二、产前假，工资按照八成发

　　三、产假领生育生活津贴

　　四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

2019.06.19 07:34:16

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生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

2019.06.19 09:14:39

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　 1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
　　2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的
工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
　　3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

2019.06.19 12:05:23

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