我在一家公司工作12天，期间并没有签订劳动合同，现在他们不给我结工资，说我突然离职不给工资

更新时间：2019-06-19 15:16:12

问题描述：

我在一家公司工作12天，期间并没有签订劳动合同，在第13天中午突然给管事的人说不干了，现在他们不给我结工资，说我突然离职不给工资

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陆建飞律师
服务地区：江苏-南通

根据你的陈述，不合法

2019.06.19 10:41:31

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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2019.06.19 11:12:36

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

2019.06.19 14:37:15

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无故拖欠劳动者的工资。如果公司长期扣押工资不发给员工，可以要求公司立即支付拖欠的工资，并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
如果单位拒绝，可以依据《劳动法》相关规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行；不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。既不提起诉讼又不履行的，可以向法院申请强制执行。需要注意的是，劳动争议发生之日即员工要求之日，分公司没有法人资格的，可以在其所在地劳动局或总公司注册地的劳动局申请仲裁。

2019.06.19 15:16:12

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