工资需付多少，按什么标准支付。

更新时间：2019-08-22 06:53:44

问题描述：

公司员工请假办私事出车祸，工资需付多少，按什么标准支付。

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员工请假工资扣除规则如下：

一、病假：

1. 病假证明必须由公司指定的正规医院出具。
2. 病假凭证需包含二级以上指定医院医生的病情诊断书和病假建议书。
3. 不合格的病假证明将视为事假扣除当天工资及全勤奖，严重造假者将被开除。
4. 每月病假审核期间为本月18日至下月17日，具体扣除规则如下：
- 每月请病假不超过1天，扣除全勤奖100元。
- 每月累计病假2天，扣除全勤奖200元。
其余工资按公司《员工守则》《员工手册》中的规定执行。
5. 员工需在休假后一周内提交休假单，超时未交按事假处理。

二、事假：

1. 请事假的员工当月无全勤奖。
2. 不带薪事假一年至多不可超过十个工作日，超过5天需提前一周申请。
3. 超过规定期限的事假将视为自动离职。
4. 薪金扣除公式为：(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。

三、年假：

1. 员工服务满一年后可享受12个工作日的年假，每增加一年服务年限，年假增加一天，最多不超过20个工作日，试用期内员工不享受年假。
2. 雇用时间不满一年的年假按比例计算。
3. 雇用终止时，未休年假按比例计算平均工资。
4. 休年假需提前申请，具体申请时间根据请假天数而定，最长需提前两周申请。
5. 休年假需填写正规申请单，经部门经理批准后提交行政人员登记，不接受补假单请求（特殊情况除外）。

2019.06.30 05:18:27

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根据《工资支付暂行规定》，以下是关于工资支付的相关规定：

1. 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2. 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
3. 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
4. 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

2019.08.22 06:53:44

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