我上个月工资没有发上个月工资还能发了吗？

更新时间：2019-06-18 03:37:57

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你好我上个月工资没有发那我这个月旷离了上个月工资还能发了吗？

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劳动者可以带上相关证据到劳动部门要求用人单位支付被拖欠的工资。如果未及时支付工资，有以下两个途径可以要求支付工资：

1. 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。这种方式简单，但各地执法力度可能不是非常大。
2. 可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了可以主张工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。但申请劳动仲裁需要专业人士指导，程序稍多。

因此，劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况时，可以通过上述两个途径来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在维权过程中注意保留相关证据，以便更好地维护自己的权益。

2019.06.17 18:13:04

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拖欠工资、不发工资或克扣工资，可以拨打人力资源和社会保障局的电话进行投诉，也可以前往劳动局监察大队进行投诉。如果公司未能按时发放劳动报酬，当事人有权申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。同时，当事人还可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调未果，劳动者有权申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位存在以下情形之一时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需支付差额部分；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

2019.06.17 18:27:04

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第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

2019.06.18 03:37:57

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