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用人单位单方面解除劳动合同与劳动者单方面解除劳动合同在条件上有什么区别？说明理由

更新时间：2019-06-17 08:30:12
问题描述：
用人单位单方面解除劳动合同与劳动者单方面解除劳动合同在条件上有什么区别？说明理由
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4位律师解答
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  • 殷运健律师
    殷运健律师
    服务地区：重庆-重庆
    这要看你们合同的具体约定和相关证据
    2019.06.16 17:18:54
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助516499 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    员工如果想要离职，在没有违反我国劳动法规定的情况下，可以进行辞职。但是如果是试用期，没有提前三天，或者是正式员工没有提前一个月进行离职有关手续的办理的，给用人单位造成了相应的损失，应当依法由劳动者进行相应的赔偿。
    2019.06.16 21:45:58
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助501841 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    2019.06.17 07:42:52
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助917099 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    劳动合同法
    第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
    　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　（六）被依法追究刑事责任的。
    2019.06.17 08:30:12
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你好，如果你没有违反单位的劳动制度，单位是不能单方面解除劳动合同的，所以你可以主张经济补偿。依据你每月的工资才能算出。如有需要，请电话咨询。
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