用人单位单方面解除劳动合同与劳动者单方面解除劳动合同在条件上有什么区别?说明理由

更新时间:2019-06-17 08:30:12
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用人单位单方面解除劳动合同与劳动者单方面解除劳动合同在条件上有什么区别?说明理由
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  • 殷运健律师
    服务地区:重庆-重庆
    这要看你们合同的具体约定和相关证据
    2019.06.16 17:18:54
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助846511 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    员工如果想要离职,在没有违反我国劳动法规定的情况下,可以进行辞职。但是如果是试用期,没有提前三天,或者是正式员工没有提前一个月进行离职有关手续的办理的,给用人单位造成了相应的损失,应当依法由劳动者进行相应的赔偿。
    2019.06.16 21:45:58
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1780611 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。   前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    2019.06.17 07:42:52
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助164245 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳动合同法
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      (六)被依法追究刑事责任的。
    2019.06.17 08:30:12
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劳动者解除劳动合同的条件
劳动者解除劳动合同的条件
劳动合同纠纷 20426
用人单位可以单方面解除劳动合同吗
缺乏正当理由,可以要求赔偿金。 ——中国厦门陈福猛律师,您身边可信赖的法律顾问—— ————————欢迎联系律师———————————
全部2个答案 >
888 人咨询过
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劳动者单方面解除劳动合同
不管用人单位同不同意,30日满后劳动合同均自动解除。 但是有一点需要注意,就是你要有充分的证据证明你曾提出过辞职。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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用人单位单方解除劳动合同的条件
用人单位单方解除劳动合同的条件
用人单位单方解除劳动合同 44934
用人单位可以单方解除劳动合同吗
不合理, 可以劳动仲裁。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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用人单位单方面解除劳动合同
如果劳动合同明确约定工作岗位,你可断然拒绝。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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劳动者解除劳动合同的条件
劳动者解除劳动合同的条件
解除劳动合同 16635
用人单位可以单方面解除劳动合同吗 ?
你好,如果你没有违反单位的劳动制度,单位是不能单方面解除劳动合同的,所以你可以主张经济补偿。依据你每月的工资才能算出。如有需要,请电话咨询。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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用人单位单方解除劳动合同
单位需向你支付相当于5个月工资的赔偿金
全部2个答案 >
888 人咨询过
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用人单位单方面解除劳动合同
单位的行为涉嫌违法解除劳动合同,建议见面详谈
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888 人咨询过
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关于用人单位单方解除劳动合同
应按应发工资计算赔偿金。
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用人单位单方解除劳动合同的条件
支付劳动者相当于2倍补偿金的赔偿金,有问题可以电话咨询我。
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