我从2018年11月23号开始工作到2019年5月7号辞职，在职期间没有签劳动合同，后来想想工资低了

更新时间：2019-06-17 03:14:21

问题描述：

我从2018年11月23号开始工作到2019年5月7号辞职，在职期间没有签劳动合同，6月11号跟别的店里的店长打电话要工资，结果她们给了两天的工资说5月份我上了两天班就两天工资，我辞职是因为我在原先的门店关门了，她们安排我到很远的地方上班，我上了两天感觉太累了，每天骑电瓶车要1个多小时，来回要2个小时多，而且分配到仓库上班工资也下降了500多，后来想想工资低了路程远觉得累就辞职了，后来我找店长说合同的事，店长说扔了没有了，事实是我从进公司根本就没有签过合同

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你好，能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。

2019.06.16 17:58:06

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.06.16 23:23:50

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用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

若用人单位采取暴力、威胁手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2019.06.17 03:14:21

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