辞职没到时间公司可以提前让员工吗？

更新时间：2019-06-17 06:24:41

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1、申请劳动仲裁期间，员工可以离职。劳动仲裁与员工的在职状态无关，只要在仲裁的有效时限内提出劳动仲裁申请即可。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。此时效期间可因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止，待中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。特别地，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2019.06.16 21:59:15

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劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，并保留好快递详情单以及复印一份辞职书。辞职到期以后，要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。如果用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。因此，劳动者在提交辞职申请时，应确保符合法律规定的通知期限和形式。

2019.06.17 00:24:00

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（1）如果你还在试用期内：即使合同约定辞职需要提前一个月，合同的这一条也无效，你只要提前3天书面通知后就可以走人，不用管公司是否批准，这样走既不违约也不违法。
　　（2）如果你不是在试用期内：法律规定、合同也约定辞职需要提前30天书面通知的，有效，你提前通知后没有到30天就走，是违约、也是违法，应当承担因违法辞职而给单位造成的损失赔偿责任。

2019.06.17 06:24:41

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应当按天算.

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