公司今年一月份开始工资制度改革，所以前三个月每月只发了部分工资，我应该怎么要回一季度的绩效？

更新时间：2019-06-17 02:29:35

问题描述：

律师您好，我于今年四月底离职，公司今年一月份开始工资制度改革，但是离职前制度一直没有完成审批，所以前三个月每月只发了部分工资，离职后，六月初发了剩下的工资，但是一季度的绩效没有给我发，跟我一起进公司的其他同事都发了，我应该怎么要回一季度的绩效？

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陈莎律师
服务地区：湖北-武汉

可向劳动部门投诉

2019.06.16 17:02:19

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公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的

2019.06.16 19:16:49

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公司无故克扣拖欠工资的，违反了以下法律法规：
1、《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2、《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”
3、《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 ”第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。”

2019.06.17 01:41:22

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劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办？
1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。
2、以未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，并支付经济补偿金。
3、向当地的媒体部门反映，求助媒体。
4、请求司法援助。

2019.06.17 02:29:35

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