工资7500，那么扣除完五险一金以后，到手能有多少？

更新时间：2019-06-18 12:28:27

问题描述：

我想知道，我是在大连，工资7500，那么扣除完五险一金以后，到手能有多少？？

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毛健民律师
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2019.06.16 09:48:35

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尚冰冰律师
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《工伤保险条例》

1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重程度或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工继续享受工伤医疗待遇。
2. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3. 工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2019.06.16 21:25:31

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工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。

一、原工资

停工留薪期是工伤职工停止工作、治疗工伤的期间，包括住院和休养。在此期内，原工资不变，由单位按月支付。确定停工留薪期需要凭医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明，超过12个月则需经劳动能力鉴定委员会确认。关于原工资的计算方法，各地有所不同，一般有两种：一是加班费之外的工资；二是受伤前12个月的平均工资。

二、本人工资

用于计算一次性伤残补助金和伤残津贴，是指工伤前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%，则按相应比例计算。部分省市还将其用于支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，同样适用前12个月的平均缴费工资。若用人单位少报工资导致工伤职工待遇降低，需补足差额。

2019.06.16 21:36:39

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税前工资=税后工资+个税+社保其中，税后工资与个税的关系是：税前工资-｛【（税前工资-3500）*个税税率）】-速算扣除数｝所以，税前工资=（（税后工资-起征点）-算扣除数）/（1-税率）+3500税后工资为4300元，=800元，可以推测属于第一档，税率3%，速算扣除为0则：税前工资=（）/（1-3%）+3500=824.74+3500=4324.74元社保因计费基数并非实际工资，所以无法计算出。所以只能知道你税前、扣除社保后工资为4324.74元

2019.06.16 23:44:03

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宋文明律师
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具体需要看你保险基数

2019.06.16 18:57:52

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