上班一年多了,半年前都开始辞职了,不想一走了之毕竟有一份责任在,迟迟不给走,怎么办

更新时间:2019-06-16 19:10:26
问题描述:
在酒吧前台 上班一年多了,半年前都开始辞职了,一直没给走,老总对我也挺好的,但是人各有志,不想一走了之毕竟有一份责任在,而且工作也需要人替,迟迟不给走,怎么办
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  • 黄频律师
    服务地区:广西-贵港 137-8866-0430
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    拦不住的,提前一月告知老板即可
    2019.06.16 08:48:54
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    然后呢?要怎么办
    2019.06.16 09:07:19
  • 钟东律师
    服务地区:广西-贵港 189-7858-0247
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    离职前一个月提交书面离职申请!
    2019.06.16 19:10:26
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  • 林燕秋律师
    服务地区:广西-贵港 139-7858-9616
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    你好,可以辞职的。
    2019.06.16 08:23:22
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    要怎么说?怎么做?才能让自己走的时候不觉得亏欠?
    2019.06.16 08:36:52
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你好,律师,我现在遇到的事我已经提前一个月向老板辞职,但是一个月后老板不让我走,说得等找到人才能走,
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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我辞工到期了,不肯给走,也不发工资怎么办?
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 和其他损失等。
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我在酒店上班,辞职一个月了不让走。怎么办呢
工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
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咨询一下,双方解除劳动合同怎么赔偿
解除劳动合同的赔偿: 1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金; 2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付
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您好请问,合同到期公司不续签有补偿金吗
劳动合同到期,公司不续签的,应当支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定,
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我休完了今年的五天年假。公司要求我申请两天事假,来上班补两天多休假。公司这样做合法吗?
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
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劳动合同解除后还能追究原单位的责任吗
解除劳动合同后可以追究责任,若劳动者与用人单位还存在纠纷,可以在一年内申请劳动仲裁主张自己的权利,超出一年的则不能申请劳动仲裁主张自己的权利。法律依据:《中华人
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公司对加班漏打卡不与补卡怎么处理
你好,有没有签订劳动合同,劳动合同上对于加班及加班费是怎么规定
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你好在吗我这边退学后悔了怎么办
法律分析:学生要退学学校不肯可以投诉到教育局。退学是学生的个人自由并无其他限制,学校不批准的原因无非是欠学费、欠图书教具或者退学原因是因贫困等。退学学生,应当按
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