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更换新的老板,签订新的劳动合同,那么原来的公司要赔偿给我们员工吗
更新时间:2019-06-17 00:50:59
问题描述:
您好,我们公司要解散了,更换新的老板,签订新的劳动合同,那么原来的公司要赔偿给我们员工吗
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劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
2019.06.16 06:50:01
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其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
2019.06.16 20:23:23
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根据现行法律法规的规定,公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,单位应该额外发一个月的工资。
另外,单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月工资,不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)
2019.06.17 00:50:59
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
4470
您好,公司转给个人老板,员工要从新跟新老板签合同,和原公司解约,原公司会给赔偿吗?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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酒店转让员工合同要变更吗
民法典
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公司劳动合同主体变更可以申请赔偿吗
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公司搬到别的地方,名称也变了。要求员工与原公司解除合同,在与新公司签合同。应该有赔偿金吗
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员工合同到期单位不续签需要赔偿吗
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请问公司原来是合资企业,新的公司成立,保持员工待遇和原来的合同约定,是否要赔付员工补偿。
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我们原公司转让给其他公司,我继续在这里工作,新公司要求签订新合同,原公司需要赔偿员工的赔偿金吗?
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以前公司被新公司接手,然后我们员工就重新签了劳动合同
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我在公司工作一年半了,但是现在更换老板,要和原公司解除劳动合同,和新老板签,那我们应该怎么出理
不用重新签
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公司不和员工签订劳动合同要赔偿吗
你好,可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资。
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可以申请劳动仲裁
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离职期间可以休息吗
离职期间休息是劳动者的权利,一般可正常休假或与公司协商休假安排。具体选择哪种方式,需结合实际情况,如工作交接进度、公司规章制度等因素综合考虑。
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工伤发生在2009年。公司还会赔偿吗?
你好,可以向劳动局投诉
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私营商店没有签订劳动合同,可以随时解雇员工吗?
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你可以申请劳动仲裁要求经济补偿
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恶意扣工资违法吗
恶意扣工资违法。处理方式:1. 与用人单位协商,要求补发工资;2. 向劳动监察部门投诉,寻求行政介入;3. 提起诉讼,通过法院判决维护自身权益。
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离职后公司要求不能在三公里以内找同样的工作
可能被视为不合理的限制。
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我这有个员工工作不满一个月没签劳动合同需要支付工资么突然离职没做离职申请
针对该情况,处理方式包括协商解决、向劳动监察举报或申请劳动仲裁。选择时应先尝试协商,协商不成再考虑法律途径,以维护双方权益。
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我现在在公司上班一个多月没有签订合同
若公司拒绝支付双倍工资,你可以向劳动行政部门举报,要求其介入调查并维护你的权益。同时,你也可以准备相关证据材料,如工作证明、工资单等,申请劳动仲裁或提起劳动诉讼
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