以前公司被新公司接手，然后我们员工就重新签了劳动合同

更新时间：2019-04-24 01:21:41

问题描述：

在新公司上班几个月了，现在被告知要写离职申请表（写原公司的申请表）。当时原来公司经营不善。被现在公司接手。我们员工就没有变动。直接和新公司签了劳动合同、但是原来公司也没有给个说法。有些员工在原公司工作2年。现在在新公司，工龄也重新开始了。没有赔偿也没有说法。现在突然叫我们写。我被忽悠写了。但是没有离职原因。只写了名字和日期。请问生效了吗？

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龙宇涛律师
服务地区：四川-成都

您好，可以要求原公司支付经济补偿金

2016.01.08 18:24:29

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关键是我写了离职申请单，签了字，只是没写离职原因、还有效吗？

2016.01.08 18:37:28

您好，可以申请劳动仲裁

2016.01.08 23:13:32
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如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。

2016.08.05 09:14:11

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具体情况具体分析，例如，个人解除劳动合同赔偿吗？
个人解除劳动合同（辞职）分三种情况：
1、依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
2、依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

2017.03.26 08:07:44

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二、员工以公司存在违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金

实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。

2019.04.24 01:21:41

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