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我在某培训公司工作,合同上写的是试用期期间的工资为2900元,我能否向公司要回属于我的收入?
更新时间:2019-06-17 11:08:22
问题描述:
各位律师好,我是一名刚毕业的大学生,我在某培训公司工作,在签订合同时,合同上写的是试用期期间的工资为2900元,然而实际发的工资却没有2900元,我能否向公司要回属于我的收入?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
殷运健律师
服务地区:重庆-重庆
这要看你们合同的具体约定和相关证据
2019.06.15 20:52:23
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合同上写的很清楚"试用期期间工资是2900",然而实际给我的工资条写的是2300基本工资+300绩效奖金+100勤+0课时费(因为是实习生没有课时费)=2700元 所以 我可以要回少的200元吗
2019.06.15 21:08:49
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《劳动法》规规定:劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。
劳动合同期限不满6个月的,不得约定试用期;满6个月的,应约定试用期。满6个月不满1年的,试用期不得超过1个月;满1年不满3年的,试用期不得超过3个月;满3年及其以上的,试用期不得超过6个月。 劳动合同约定试用期的益处在于:在试用期内,劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约,也就不存在违约责任。由此可知,当劳动合同期限满6个月而不约定试用期,即便是在劳动合同期限开始之初,如果单位辞退员工,或者员工提出辞职都有可能属于违约。单位违约的,要对劳动者予以经济补偿;员工违约的,要对单位交纳违约金。
2019.06.16 02:14:49
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《劳动合同法》第八十五条:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2019.06.16 02:57:18
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一般来说,碰到这种情况,可以参照以下方式维权:
1、首先同单位协商解决,这样最快;
2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;
3、或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金。
2019.06.17 11:08:22
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