首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
江西法律咨询
>
宜春法律咨询
>
宜春劳动合同纠纷
> 咨询详情
但不想付遣散费!员工如果不愿意换岗位的话,就让员工自己辞职,作为员工又该怎么去维权!
更新时间:2019-06-17 12:47:26
问题描述:
本人在一家超市做收银员。最近超市想裁人,但不想付遣散费!所以公司想出给员工随意换岗位,员工如果不愿意换岗位的话,就让员工自己辞职,变相裁人!作为员工又该怎么去维权!
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
774895
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
劳动合同履行期间,用人单位可以经营困难或者进行重大技术革新、转产等,可以按照《劳动合同法》第四十一条、四十二条规定制定具体方案进行经济性裁员,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
《劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019.06.16 01:06:30
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1554564
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
《中华人民共和国劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法。 第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任(用人单位承担的连带赔偿份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十;)。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失: (一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。 赔偿本条第(二)项规定的损失,按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。 相关知识 什么情况员工可随时辞职: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。
2019.06.17 09:22:17
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
491383
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。同时,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(三)不具有侮辱性和惩罚性;(四)无其他违反法律法规的情形。
2019.06.17 12:47:26
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
无故辞退员工应该怎么赔偿
117215
请问:公司要调整工作岗位,不愿意去新岗位工作,只好提出了辞职,并已交了辞工书的员工,员工可以跟
看之前的合同如何签订工作岗位
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
生产安全事故的四不放过原则是什么
安全生产事故
试用期满是自动转正么?
试用期资讯
公司经营不善,要裁员,但又不想给员工补偿,非逼着员工签离职报告,员工该怎么办?
可以申请仲裁
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
车辆交强险财产损失赔偿限额为多少
交强险赔偿标准
如果公司想裁员,要求员工转岗,员工不愿意,可以不用转嘛?这种行为算不算逼员工自动离职?减少遣散
如果合同没有约定单位可以单方面决定着转岗,员工可以不同意
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司关门,员工调店!员工可以拒绝吗
建议协商解决,单位应当按工作年限支付经济补偿金,满一年一个月工资。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司解雇了我,但是我不同意公司解雇的原因
您好,建议劳动仲裁
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我和一家公司签了合同,对方一次联系都没有回复
你好,根据合同约定处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
但是没有签订三方协议可以,去换还要申请?
你好,具体要看协议约定的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我急辞被当地公司扣了600元工资合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
实习生每天工作12小时是否违法
未签订劳动合同的应承担法律责任,支付双倍工资。并且加班应支付加班费,同时以要求其补缴保险费用
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好,我想问一下。我们公司从深圳龙华区搬到坪山区,员工不去有没有钱赔
公司搬迁,员工可获补偿。具体操作:1. 确定公司搬迁是否跨区;2. 如是,则依据《劳动合同法》计算应得补偿金;3. 与公司协商支付事宜;4. 如公司拒绝支付,可
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
要辞职,提前三个月已经告知,以到约定的日子直接走吗?还是必须要书面的给他
可以,但应书面提出并保留证据。 具体操作:1. 提交书面辞职报告,确保报告明确表达辞职意愿并注明最后工作日;2. 报告需送达公司人事部门并签收,或通过邮寄方式寄
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
您好我今年满53进入54岁跟单位签了两年合同,昨天老板开除了我,请问单位是否可以算补偿金呀?
可以。如单位合法解除,按年限支付补偿金;如单位违法解除,应支付双倍赔偿金。具体操作:保留证据,与单位协商,或向劳动仲裁委申请仲裁。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
宜春律师
同城律师:
丰城市律师
奉新县律师
高安市律师
靖安县律师
上高县律师
铜鼓县律师
万载县律师
宜丰县律师
樟树市律师
袁州区律师
其他人在咨询:
劳动合同纠纷
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
公司管理层及关键性岗位员工保密协议书
5869人下载
公司管理层及关键性岗位员工保密协议书模板
5869人下载
2022-行政不作为起诉状范本
5869人下载
律师解答动态
刚刚
周于炜律师
近期帮助 9544 人
交了10年保险,单位每月给了几百,给了两年,现在到了退休年龄,可以补交吗?如何补交
刚刚
天习律所律师
近期帮助 40693 人
未签劳动合同干半个月能拿到工资吗
刚刚
徐增杯律师
近期帮助 4593 人
欠钱不还,怎么处理呀
刚刚
天习律所律师
近期帮助 40693 人
租房合同签了四个月,但是住了两天,租金和押金能退吗
30秒前
陈世炫律师
近期帮助 25378 人
房东合同期间内涨水费算违约吗
1分钟前
杨泽昊律师
近期帮助 181 人
车祸我是被撞的哪一方,对方全责,我想申请医药费垫付保险公司不予理睬
2分钟前
陈世炫律师
近期帮助 25378 人
你好错发工资给离职员工,联系她不返还怎么办
2分钟前
周于炜律师
近期帮助 9544 人
结婚前丈母娘给我买的手表,项链离婚时要退回吗?
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询