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如果公司想裁员,要求员工转岗,员工不愿意,可以不用转嘛?这种行为算不算逼员工自动离职?减少遣散
更新时间:2015-12-30 17:18:09
问题描述:
你好,如果公司想裁员,要求员工转岗,员工不愿意,可以不用转嘛?这种行为算不算逼员工自动离职?减少遣散费?我们怎么样才能维护自己的权益?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杜晓华律师
服务地区:重庆-重庆
您好,你说的这种行为不算自动离职,第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2015.12.30 14:34:46
点赞
窦娟律师
服务地区:重庆-重庆
185-0238-9928
咨询我
若劳动合同明确约定工作岗位,劳动者可以拒绝转岗,不要自动离职,自动离职单位不支付经济补偿金。
2015.12.30 12:50:47
点赞
徐贵根律师
服务地区:重庆-重庆
你好,这种情况要根据劳动合同具体约定,详情电话咨询!
2015.12.30 12:14:53
点赞
柳高平律师
服务地区:重庆-重庆
如果合同没有约定单位可以单方面决定着转岗,员工可以不同意
2015.12.30 17:18:09
点赞
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