但是她说工资要一个月压一个月发给我在这之前我还不知道她要不要扣我旷工的工资六月份我就没上班了如果要扣

更新时间：2019-06-17 12:06:02

问题描述：

二月十六号来厂里上班的工作了四个月其中到了五月份才发了一个月的工资到了五月份月底了还没发工资，我们公司是每个月月底发工资的。于是我六月份就开始请假了两天，然后又矿工了五天。六月八号我就找了老板娘提出离职她同意了但是她说工资要一个月压一个月发给我在这之前我还不知道她要不要扣我旷工的工资（矿工工资是扣一天发三天的工资）六月份我就没上班了如果要扣的话我离职就没多少工资了请问我该怎么办

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依据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的情况，除需全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此，如公司长期扣押工资不发给员工，员工有权要求公司立即支付拖欠的工资，并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

2019.06.14 21:51:50

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一、用人单位有法定过错的

用人单位具有法定过错，劳动者有权随时解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。按此规定解除合同的，用人单位需即时结清工资，并按工作年限支付经济补偿金。

二、用人单位无法定过错的

在用人单位无过错情况下，劳动者单方面解除合同需提前30天书面通知。未提前通知视为违法解除，用人单位应按出勤结清工资，同时劳动者需赔偿用人单位损失。结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位主张赔偿损失的，需承担举证责任。

2019.06.15 04:29:59

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旷工不得扣发工资。公司扣发工资的规定无效。
旷工是违反单位规章制度的行为，可以给予处分（如警告、通报等），情节严重，多次旷工的，用人单位可以依法解除劳动合同。但劳动法没有授权用人单位对员工进行处罚的权利。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2019.06.17 12:06:02

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