第三个月转正才签劳动合同，那公司交社保试用期内的社保不给补交合法吗

更新时间：2019-06-17 22:04:38

问题描述：

试用期2个月，第三个月转正才签劳动合同，那公司交社保试用期内的社保不给补交合法吗

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陈奇斌律师
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公司交社保试用期内的社保不给补交不合法

2019.06.15 16:34:51

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1. 劳动合同期限与试用期的关系：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期的唯一性：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3. 特殊情况下的试用期：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4. 试用期的法律地位：
- 试用期包含在劳动合同期限内。
- 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2019.06.14 22:43:21

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试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。试用期的长短与劳动合同期限有关。具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。

2019.06.15 15:49:03

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不缴纳社保有这样几个风险：

1、员工申请仲裁或诉讼，公司会被判决补交及可能承担滞纳金;

2、员工可以因公司不交社保为由主动与公司解除劳动合同，公司除补交社保外，还需要支付经济补偿金;

3、不缴纳社保，员工不能享受社保待遇：生育津贴、失业金、医疗保险、工伤补偿等，可以主张由公司承担;

4、劳动局因此对公司进行行政处罚。

5、员工因公司没有社保待遇，而导致员工流失。

2019.06.17 22:04:38

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严卫其律师
服务地区：福建-厦门

可以向人社局投诉要求补缴。

2019.06.14 16:17:48

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