现在工地每晚都叫加班，又没有加班费

更新时间：2019-06-19 14:50:14

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你好，我是工地工作的，现在工地每晚都叫加班，又没有加班费

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1. 标准工时制度的加班费计算。

(1) 劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付工资标准为本人小时工资标准的150%。

(2) 劳动者在休息日工作且不能安排补休的，支付工资标准为本人日或小时工资标准的200%。

(3) 劳动者在法定休假日工作的，支付工资标准为本人日或小时工资标准的300%。

2. 综合计算工时制度的加班费计算。

经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3. 不定时工时制度的加班费计算。

经批准实行不定时工作制的企业一般不需要支付加班费，但用人单位在法定休假日安排职工工作的，应按不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4. 实行计件工资制度的加班费计算。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据规定原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

2019.06.15 20:59:04

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对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019.06.19 08:15:55

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国家规定的加班费计算方法

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

加班工资的基数又该如何确定?

人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

2019.06.19 14:50:14

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