请问提前终止劳动合同，算不算公司违约是不是如果我接受了公司其它岗位工作安排，公司就要支付我违约金

更新时间：2019-06-13 17:05:23

问题描述：

您好!请问提前终止劳动合同，公司如果给安排了其它岗位工作，算不算公司违约是不是如果我接受了公司其它岗位工作安排，就不算公司违约，如果我拒绝，公司就要支付我违约金

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张帆律师
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您要是不接受调岗，那公司是需要向您支付违约金的。

2019.06.13 17:05:23

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孟翔律师
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公司调岗需要双方协商一致，建议尽量协商处理吧

2019.06.13 16:43:15

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龙江波律师
服务地区：湖北-武汉

公司无故调岗，可以拒绝，无需支付违约金。

2019.06.13 16:47:48

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公司无故调岗，如果我拒绝的话是不是公司需要支付给我违约金

2019.06.13 16:52:22

不是违约金，如果继续履行原劳动合同，单位无需支付赔补偿；如果单位不同意维持，你被迫离职的话，则单位需要支付经济补偿金。

2019.06.14 15:18:23
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1、我合同签定的工作岗位是人事总务，现在给我调动是不是算合同变更呢？公司调动，是不是也要和我协商，要

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1、我合同签定的工作岗位是人事总务，现在给我调动是不是算合同变更呢？公司调动，是不是也要和我协商，要

你这种情况单位不能解除合同,另外调动工作岗位问题由于合同约定了单位有权调整,则你很难以此为由告公司违约.请你查询一下劳动法的实施细则,也许会对你有帮助.

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1、我合同签定的工作岗位是人事总务，现在给我调动是不是算合同变更呢？公司调动，是不是也要和我协商，要

鉴于阁下签订了书面协议，建议提供详细的合同文本以供咨询之用。关于赔偿亦或是补偿之问题，你应该介绍更多的情况，以便提供相关的咨询。欢迎以下列方式与我联系,可为

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