我准备离职,已口头说明,流程是提前一个月,我已交接完毕,还是我认为交接完才算完?一直拖着不办理离职单

更新时间:2019-06-14 10:24:40
问题描述:
你好,我准备离职,已口头说明,但是老板不在,我微信问,他说按流程。流程是提前一个月,我的工作很简单,我已交接完毕,但是公司一直说是公司认为交接完才算完,还是我认为交接完才算完?一直拖着不办理离职单
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    如果是试用期员工,口头通知单位离职消息,那么是可以离职的。
    如果正式员工口头辞职,没有书面通知单位,经单位和员工协商一致,也是可以办理辞职手续离职。如果员工和单位没有协商一致,那么口头辞职为无效的。
    2019.06.13 11:53:00
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    离职发生劳动纠纷,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为:
    1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
    2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
    3、因履行劳动合同发生的争议;
    4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
    2019.06.13 12:07:19
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    公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
      《中华人民共和国劳动合同法》
      第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
      劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
      用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
      第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    2019.06.14 10:24:40
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根据公司合同,如果你想辞职,你需要提前一个月申请,完成工作交接后才能离职。我5月25日写的辞职表交给
劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿
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我提前说我想辞职,但等不了一个月。我可以在工作交接后离开,但第二天主管说我可以直接办理辞职手续。今天
上班两天辞职的有工资,一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交辞职报告,按公司规定执行。其他特殊行业的离职,当事人需要向该行业主管单位进行报备
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辞职信已经提交一个月了,公司以没有招聘为由搪塞,我按照流程走,那就不是我的事了。还说让我再坚持十天,
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我和原公司没有劳动合同,说明我辞职了,也提前告诉他们最迟10号离职,可能提前几天,我提前离开了,10
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你好,收集拖欠工资数额以及办理完交接手续的证据,协商不成申请仲裁。
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酒店任会计,我已口头及书面提出辞职,老板也口头答应离职,请人交接。但直到现在一个月过去了,还没有人来
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签了合同,对方一直不过户怎么办?
依据你们买卖合同约定协商或是诉讼处理
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对了,我还签合同了,没事吧
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平安普惠叫签订合同了没有放款打不开网页了
你好,这个问一下平台客服吧
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