报不上工伤,公司还有责任吗?

更新时间:2019-06-14 04:59:37
问题描述:
下班路上摔伤,报不上工伤,公司还有责任吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助70594 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    可以申报工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定:在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。下班回家发生事故是否可以认定为工伤需要看是否满足3个条件:1、是在上下班途中,现在虽然不要求必经路线、合理时间,但是至少不能存在绕路、去干别的事情后回家的情况;2、本人承担非主要责任,即交通事故责任认定书中载明受伤人承担同等责任、次要责任或不承担责任;3、是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。
    2019.06.13 16:20:58
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助469434 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    下班途中摔伤不算工伤,用人单位不承担赔偿责任。
    按《工伤保险条例》规定,下班途中受伤,只有两种情形可以认定为工伤或视同工伤,即:遭受”非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的“,以及”在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的“,下班途中摔伤与此无关,不能认定为工伤。用人单位不承担赔偿责任。
    职工下班途中摔伤是非因工负伤,医疗费用应按医疗保险规定办理,停工治疗期间,法定医疗期内,用人单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。劳动部
    《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
    劳部发〔1995〕309号
    59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
    2019.06.14 04:00:30
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1440382 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。 职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。 劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内,将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。 职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
    2019.06.14 04:59:37
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
路上自己摔伤,公司有责任吗?
你好,需要承担责任
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
上班路上摔倒是工伤吗?公司有责任吗?
由社保工伤管理部门认定
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我可以报工伤吗?
企业没报工伤认定,职工个人可以在一年内申报。 你的情况属于工伤,但现在才想起申报,恐怕会遇到麻烦啦。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工伤,我有责任吗?
1、你与单位的劳动关系已经建立;2、你的“职务行为”造成的伤害由单位承担,与受害人无直接关系;3、你不属于“第三人”,受害人的工伤不能得到“双重赔偿”。即单位工
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工因公受伤,是公司的责任要为员工报工伤吗?公司有提醒员工报工伤的责任吗?这样的提醒有期限吗?员工由
根据《工伤保险条例》规定,工伤鉴定一般不能超过一年的时间,从发上工伤之日开始计算。你可以阅读工伤保险条例。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工因公受伤,是公司的责任要为员工报工伤吗?公司有提醒员工报工伤的责任吗?这样的提醒有期限吗?员工由
公司有责任为员工申报工伤。如果公司不申报是话,员工应当自行申报,公司是否有提醒的义务没有相关的法律规定。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我来上班的时候还不到16岁,算不算童工
你好,可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1060
辞职报告与辞职通知有何不同?
辞职报告不属于解除劳动合同的证明,劳动者提出辞职的,在法定的或者约定的期限到期后,单位需要依法出具解除或者终止劳动合同的证明,即离职证明,与辞职报告、辞职信是不
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工资卡冻结后还能拿到工资吗?
你好,要看你卡被冻结的原因,如果是公司申请冻结的,可以通过仲裁程序来解决
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17124
参公人员是否享有绩效奖金?
参公人员有绩效奖金。具体发放标准由单位根据规定和实际情况确定,员工可通过查询单位相关政策或咨询人事部门了解详情。如遇问题,可依法维权。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司老板微信通知或者决定不是已书面通知的形式法律上起作用吗
微信通知有效,但需满足法律条件。确保通知内容明确,双方身份可验证。书面通知更为正式,适合重要决策。在实际操作中,可根据情况灵活选择通知方式,并保留相关证据以防纠
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没有底薪!能要求人工上八个半小时吗?
可以维权。先与工厂协商,要求合理工时和报酬;协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;仲裁无果,可向法院提起诉讼,要求工厂遵守相关法律规定。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
半天班,下午4点到晚上十二点,上午班8点半上,六日上一天,这算不算压榨
针对此情况,常见处理方式包括与雇主协商调整工作时间、申请加班费或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时需考虑个人权益保障、工作稳定性及与雇主的合作关系。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在华莱士干了九天,加上有急事需要回老家,说什么总部没有我的资料,也交了身份证复印件和银行卡
针对你的情况,可以先尝试与单位协商解决,要求支付应得工资并保障休息权。如协商无果,可向当地劳动监察部门投诉,或寻求法律援助,通过法律途径维护自身权益。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
沈阳中盾所律师
近期帮助 24978 人
出租车超过我骑电动车就停,没打喇叭,没打转向灯,我追尾算,左手腕粉碎性骨折,算谁责任
刚刚
沈阳中盾所律师
近期帮助 24978 人
老公炒股走火入魔,我说什么都没用
15秒前
余联刚律师
近期帮助 114545 人
想找一位擅长打合同官司的律师
37秒前
余联刚律师
近期帮助 114545 人
我的老板工伤伤保险用别的公司名义买的去年出了伤保险公司那不分钱给了老板这部分没给一直在拖强制执行买保
1分钟前
余联刚律师
近期帮助 114545 人
被掉到子公司又被调回来辞退的话补偿怎么算
2分钟前
张国权主任律师
近期帮助 2837 人
但不是著作权人,根据出版社的出版规定,图书出版了,而且还涉及将来获奖的奖金等。该怎么起诉出版社?
3分钟前
沈阳中盾所律师
近期帮助 24978 人
我才买了房,墙体广告影响了
5分钟前
黄龙泉律师
近期帮助 15716 人
你好,在专升本录取资格审核期间违反交通规则罚款50影响录取吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询