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未經同意就離職。我們試用期一個月後才簽勞動合同，現在員工到勞動仲裁申請兩倍工資，員工能得到兩倍工資嗎
更新时间：2019-06-11 15:56:54
问题描述：
您好！我是用人單位，員工入職14天，未經同意就離職。我們試用期一個月後才簽勞動合同，現在員工到勞動仲裁申請兩倍工資，員工能得到兩倍工資嗎
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴传运律师
服务地区：广东-佛山
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
另外，试用期内员工提前三天通知用人单位就可以离职了。
2019.06.11 15:28:32
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孟翔律师
服务地区：广东-佛山
139-2320-2036
咨询我
你好！已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019.06.11 15:56:54
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