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生育津贴180天,单位发的津贴只有产假的90天,其他的工资什么的都没发,这合理吗?
更新时间:2019-06-11 15:45:53
问题描述:
晚育,一胎,生育津贴180天,产假只休了90天,单位发的津贴只有产假的90天,其他的工资什么的都没发,这合理吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
程予民律师
服务地区:河南-郑州
生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况: 一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。 根据国家有关生育保险的相关规定,符合享受生育保险待遇条件的生育妇女,按规定参加了生育保险的,在产假期间可从社保中心领取生育津贴。 一般来说,产假工资和生育津贴是一回事,生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着,生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由所在单位发放产假工资。 当然,如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的,差额部分应当由单位发放。
2019.06.11 15:06:59
点赞
李云律师
服务地区:河南-郑州
您好,可以要求补发工资
2019.06.11 15:45:53
点赞
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