公司倒闭后员工应得到什么补偿

更新时间：2019-06-11 16:33:54

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公司倒闭后员工应得到什么补偿

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宋超律师
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应当依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.06.11 08:55:52

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马大维律师
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.06.11 06:44:49

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一直没交社保，可以要求补偿吗？

2019.06.11 06:53:13

可以要求补缴社保。

2019.06.11 07:02:07
顾倩律师
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如与单位协商一致解除，劳动者可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。

2019.06.11 09:05:22

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李建成律师
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补偿金申请可以主张赔偿损失

2019.06.11 08:22:40

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章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.06.11 09:01:23

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京佳律所律师
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可以获得经济补偿金1、按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，案一个月计算；不满六个月的，按半个月计算。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过12年。
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2019.06.11 10:06:36

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北京友恒律师
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您好，按照您的工作年限，工作一年补偿一个月的工资计算即可。s

2019.06.11 16:33:54

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