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我们公司的上班制度是上四天休息两天，需请假领班不批假还说我要是下班了以后就不用去了，请问我该怎样用法
更新时间：2019-06-11 01:26:01
问题描述：
你好，我是一名在职员工，我们公司的上班制度是上四天休息两天，在休息两天期间我去加班，但是身体不适生病了，需请假领班不批假还说我要是下班了以后就不用去了，我又找领导反映，领导也有威胁的意思，请问我该怎样用法律的途经来保护自己，谢谢！
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如果的员工不遵守规章制度并且的规章制度合法性应当具有三个条件：第一规章制度的内容须具合法性第二制定和通过要经过民主程序;编审批发程序合法。第三要向劳动者公示提前告知并且有证据证明该员工是严重违反规章制度的。是不需要支付任何经济补偿和赔偿金的；如果的规章制度没有经过以上三个条件并且没有证据证明员工是严重违反规章制度的话辞退员工是属于违法辞退应当向员工支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019.06.11 01:26:01
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