进厂时没签劳动合同，需要急辞工，但厂里不批准，怎么办？

更新时间：2019-06-12 03:51:07

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进厂时没签劳动合同，现在怀孕了，需要急辞工，但厂里不批准，怎么办？

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1、未签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资违法，你有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
6、到银行打单，银行的单子可以作为证据。

2019.06.11 01:51:59

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签订劳动合同的十大注意事项：
　　1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；
　　2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
　3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；
　4、关于试用期的问题要特别注意；
　5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；
　　6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起；
　7、社会保险约定；
　8、不要签空白合同；
　9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签；
　10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

2019.06.12 03:36:41

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解除劳动合同是法律赋予劳动者的权利。如果你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请并由其批准。解除劳动合同的决定由你做出，你只需依法通知用人单位，并确保书面通知已送达。这样，你解除劳动合同的程序就符合《劳动合同法》的规定，不会承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。

2019.06.12 03:51:07

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