我们的工资他们会扣吗，没签合同这个扣钱属于合法吗？我想请他帮我打一下官司。

更新时间：2019-06-12 11:35:47

问题描述：

你好律师！我们夫妻在一个编织袋厂上班上了3个月左右，我们觉得太累了不想干了，原因是干了2个多月一次工资都没有发，我们是计件工人，老板也没有跟我们签合同之类的，我不干了所以也没有提前跟老板说辞职，我们的工资他们会扣吗，而且现在也没有拿到钱，我去找了当地的劳动监察可他们说给我调解，说最晚有可能是两个月才能拿到钱，但是要扣我们当月百分之二十得工资，没签合同这个扣钱属于合法吗？我想找一个康平县的律师，有愿意帮我解答的律师我想请他帮我打一下官司。如果我要告老板应该告他那些呢？

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马强律师
服务地区：辽宁-沈阳

可以详细咨询本律师，与律师约谈。。。。

2019.06.10 17:19:26

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你好律师你的微信号是多少我可以加你一下吗？

2019.06.10 17:22:12
刘忠斌律师
服务地区：辽宁-沈阳 186-4230-0736

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与单位协商不成，可以起诉解决。

2019.06.11 09:48:46

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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
依据《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2019.06.10 22:38:20

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《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019.06.11 03:30:50

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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2019.06.11 07:29:41

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袁艳律师
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2019.06.12 11:35:47

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