放假期间员工在外因急病死亡，工厂要负责任吗

更新时间：2019-06-10 12:41:28

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曾永前律师
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如果非因工死亡，则可依法要求社保和单位总共支付15个月工资的抚恤等。

2019.06.09 10:53:52

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李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

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你好，非因工死亡，总计补偿15个月本人工资。

2019.06.09 18:47:31

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1、员工因重大过错导致工伤，可以要求承担一定的赔偿，但员工仍可依法享受工伤待遇。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿。经济损失的赔偿可从工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019.06.09 19:22:54

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1、受伤一个月内申请工伤认定，认定为工伤之后，该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。
2、员工家属要求的护理费，护理人的误工工资是同一个费用为的，支付其中一个即可，而且只是针对住院治疗期间的。出院后不用再支付的。
3、交通费按合理的情况进行支付即可，住院伙食费工伤保险可以报销的，如果用人单位支付之后，报销出来后，这个钱要返还给用人单位的。
4、工伤期间原工资待遇不变，由用人单位支付是法律规定的。医疗费用工伤保险全部报销的。
5、这样的伤情，可以去申请工伤伤残鉴定的，如果评上了伤残，可以获得伤残补助金，伤残补助金由工伤保险和用人单位按规定支付。

2019.06.10 06:58:02

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1. 要看劳动者的情形是否属于工伤，如果属于工伤，则单位要承担工伤赔偿责任。
2. 是否属于工伤，不以老板是否知情为条件。
3. 第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
其中，第（一）项、第（二）项情形，按照有关规定享受工伤保险待遇；第（三）项情形，除一次性伤残补助金外，也按照有关规定享受工伤保险待遇。

2019.06.10 12:41:28

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