那么这份合同还是有效的。请问这个劳动合同究竟没有法律效用呢？

更新时间：2019-06-09 21:57:15

问题描述：

您好，公司用去年的劳动合同以忘记更改日期为由，用黑色水笔直接在合同上改了日期让我们签合同，并且说在更改日期处双方按手印，那么这份合同还是有效的。请问这个劳动合同究竟没有法律效用呢？

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劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。

2019.06.07 06:44:53

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### 劳动合同的必备条款

1. **劳动合同期限**：包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种类型。其中，有固定期限的劳动合同会明确约定合同的起始和终止日期；无固定期限的劳动合同只约定起始日期，不约定终止日期；以完成一定工作为期限的劳动合同，则是以完成某项工作或工程为合同终止的条件。
2. **工作内容**：用人单位对劳动者提供劳动的具体要求，包括工作岗位、劳动的数量和质量、工作任务等。
3. **劳动保护和劳动条件**：用人单位应当为劳动者提供的劳动保护措施和符合国家规定标准的工作环境。
4. **劳动报酬**：包括劳动者应享有的工资、奖金、津贴等待遇，且不得低于国家规定标准。
5. **劳动纪律**：劳动者必须遵守的用人单位内部劳动规则，一般由用人单位依法制定劳动规章制度。
6. **劳动合同终止的条件**：即法律规定或者双方当事人协商约定的合同终止条件。
7. **违反劳动合同的责任**：即当事人由于过错造成劳动合同不能履行或不适当履行而应承担的法律责任。

以上条款是劳动合同必须具备的条款。除此之外，法律还允许当事人协商约定的其他内容，如试用期条款、保守商业秘密和专有技术秘密条款、禁止同业竞争条款等。

2019.06.09 14:40:34

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签订合同后，合同需在双方签字或者盖章后生效，通常当事人会选择签字并按手印。此外，如果采用信件、数据电文等形式订立合同，可以在合同成立之前要求签订确认书，签订确认书时合同即成立。

2019.06.09 21:57:15

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