我在公司上班两年，之前与公司没签订劳动合同，社保买了十一个月，我该怎样维护自己的劳动权益

更新时间：2019-06-11 14:46:11

问题描述：

我在公司上班两年，由于公司搬迁，员工也在逐少筛减，之前与公司没签订劳动合同，社保买了十一个月，老板一句话活不多，要筛减部分员工，公司给出五个月的赔偿，赔偿金是按月基本工资除以12个月，我该怎样维护自己的劳动权益

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确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。

2019.06.10 11:14:34

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用人单位违法解除合同，你可以请求两倍赔偿。具体赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，并向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。此外，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，除了按照上述规定支付经济补偿外，还应依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位也应当支付赔偿金。

2019.06.10 19:08:45

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1. 劳动者有权通过与用人单位协商、或者提前30日以及随时解除合同的方式主动提出辞职。
2. 劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3. 劳动者依据《劳动法》第三十二条第(一)项（即试用期内）解除劳动合同，用人单位也可以不支付经济补偿金。
4. 如果是用人单位“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的”，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

2019.06.11 14:46:11

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