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没有签订劳动合同，现在员工申请劳动仲裁要入职以来两个月的双倍赔偿，作为用人单位应该怎么处理？
更新时间：2019-06-06 17:04:01
问题描述：
您好，我是用人单位，我们员工在这边工作了一年，没有签订劳动合同，后来因为员工状态不对，员工离职，只是微信说了一声，现在员工申请劳动仲裁要入职以来两个月的双倍赔偿，作为用人单位应该怎么处理？谢谢您
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
汪洪涛律师
服务地区：河南-平顶山
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019.06.05 22:52:00
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白爱敏律师
服务地区：河南-郑州
191-0388-2929
咨询我
你好，根据劳动合同法相关规定，劳动者享有相应权利
2019.06.06 17:04:01
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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州
你好，没有签订劳动合同，需要支付双倍工资，建议协商解决。
2019.06.05 17:37:40
点赞
王丽侠律师
服务地区：河南-郑州
你好， 按照我方情况没有签订合同员工 工作没有超过一年，我方是需要双倍赔偿的
2019.06.05 17:46:24
点赞
赵波律师
服务地区：河南-郑州
你好：可以要求的，申请劳动仲裁解决
2019.06.05 20:41:59
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