加班忘记打上班卡，但实际在上班，但厂里不补卡扣当天加班工资合法吗？

更新时间：2019-06-06 09:14:28

问题描述：

加班忘记打上班卡，有打下班卡，但实际在上班，厂里有摄像头证明，但厂里不补卡扣当天加班工资合法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助478413 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

　　加班是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点是指劳动者在标准工作日以外延长工作的时间。加班加点又统称为延长工作时间。为保证劳动者休息权的实现，劳动法规定任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。　　加班加点的工资标准。劳动法规定：　　(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;　　(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;　　(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2019.06.06 01:14:57

点赞
找法网咨询顾问
已帮助438839 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

　　如果工资卡是通过用人单位的账户或老板个人账户或公司财务人员账户转的工资的话，可以证明存在劳动关系。　　劳动案件，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。

2019.06.06 05:07:36

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助612864 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

　　用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。　　我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。　

2019.06.06 09:14:28

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。