我是左拇指在公司冲床压伤,左拇指开放性骨折伴骨质缺损,还没恢复的情况下厂方要求我去上班,还是不去

更新时间:2019-06-04 16:10:14
问题描述:
你好,我是左拇指在公司冲床压伤,左拇指开放性骨折伴骨质缺损,还没恢复的情况下厂方要求我去上班,这种情况我不知去还是不去,我想咨询一下
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  • 徐雪华律师
    服务地区:浙江-宁波 138-5784-8033
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    如果有医院的休息证明的,则不需要去上班,停工留薪是你享受的权利
    2019.06.04 16:10:14
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  • 杨林礼律师
    服务地区:浙江-宁波 158-8851-3582
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    多长时间了?
    2019.06.04 14:12:25
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你好,我在2020年1月16日上班的路上脚受伤了。这种情况是工伤还是病假,我现在还是不能上班。如果公
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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律师先生,你好,我在公司工厂受伤,右前臂腕筋断裂,医院缝合现在已经一个半月了,可以撤石膏板,工厂领导
公司要求员工停薪留职不合法,目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。如果公司确实不景气的,可以申请裁员。用人单位濒
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我左拇指被机器压伤左拇指末节开发性骨折伴伸肌件止点断裂处于几及伤残
可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目,各项计算方法不同。若需帮助可电话联系
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左中指末节开放性骨折并软组织骨缺损,左食指末节指骨开放性骨折
要做鉴定。 至于赔偿,要看是工伤还是非工伤,都不一样的计算方式。
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左拇指末节骨折
您好! 建议做个鉴定。
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左拇指末节骨折
申请伤残鉴定,根据鉴定等级来赔偿
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公司未通知员工,随意将工资作为考核绩效,甚至员工的提成也拿来考核
如果公司未经过员工同意就扣除了绩效工资,员工可以首先与公司协商解决。如果协商无果,员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,要求公司恢复被扣除的绩效工资。同时,
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最多停职多久,有没有明确的规定
你好,需要结合有关规定以及本单位规章制度处理
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公司员工的工资分为两家公司合法吗?
法律分析:公司工资分两部分发是否合法要根据具体情况而定,只要没有克扣和拖欠工资,一般都是没问题的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
公益岗位的工资涨了吗?
公益岗一般也会涨工资。随着物价水平的上涨和单位经济效益的增加,会依法给公益岗的职工加工资。其工资由岗位工资和补贴两部分组成。并且单位支付给职工的工资不得低于当地
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如果我兼职然后对方说了干满五天一天二百如果中途走人一天只能一百这合法吗我们在南京市区
你好,按照实际工作时间支付工资。协商不成可以申请劳动仲裁
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公司要我提前半小时到店大扫除我可以不去吗
可以不去,先沟通。如公司强制,可投诉或咨询法律人士。注意保留证据,保护个人权益。
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就是我在58同城加了日结工作人员的微信看到了一个兼职招聘信息我过去面试的时候他让我交了380押金签了
法律分析:可以申请劳动争议仲裁。年满16岁本用人单位招用的,是未成年工,属于劳动关系。劳动者年满17岁,视为完全民事行为能力人,可以独立的完全行使民事权利,与用
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请问一下我家的宝宝刚出生就住院了去了儿童医院,没来的及上户口和交城乡居民医保,出院前上了户口交了医保
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