是不是不符合规定,2.若劳动合同到期,是否可以不续约劳动合同?以此来解除脱敏限制?

更新时间:2019-06-04 14:04:33
问题描述:
你好,我咨询一下。公司要求签订竞业协议,在竞业协议期限内另加了脱敏期,即在一年半内以任何理由提出离职,公司有权对你进行调岗,但是在一年半期间内不能离开此公司,我想请问的是:1.竞业协议我了解并遵守,但是脱敏协议是不是不符合规定,是否有效 2.若劳动合同到期,是否可以不续约劳动合同?以此来解除脱敏限制?竞业协议我照样遵守。
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4位律师解答
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  • 储中俊律师
    服务地区:江苏-常州
    劳动合同到期可以不续签,劳动合同期内,员工也可辞职,离职后遵守竞业限制协议,单位应支付补偿金
    2019.06.04 11:25:03
    点赞
    主要是保密协议这一块,脱敏处理是否具有法律效益。
    2019.06.04 11:35:22
  • 高丽律师
    服务地区:江苏-常州
    你好,这个条款实质并不是竞业限制条款,而是限制了劳动者的就业权。本律师认为是无效的
    2019.06.04 11:03:27
    点赞
  • 王亚洲律师
    服务地区:江苏-南京
    您好,可以不进行续约,需要了解协议的具体内容分析。
    2019.06.04 11:41:14
    点赞
  • 张兵律师
    服务地区:江苏-常州
    你好,看协议内容才能确定
    2019.06.04 14:04:33
    点赞
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