请问我已经从我之前上班的地方离职了,但是工资还没拿,公司有权利扣我工资吗?

更新时间:2019-06-04 01:48:35
问题描述:
你好,请问我已经从我之前上班的地方离职了,但是工资还没拿,然后因为一些不愉快和同事发生了不愉快的事情,公司有权利扣我工资吗?
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    在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
    2019.06.03 20:18:07
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    离职时,被克扣工资最好是采取以下措施:
    1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。
    2、一般是找劳动监察部门投诉。
    3、离职后,就要从劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。
    4、发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
    2019.06.03 21:56:06
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    劳动者离职时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    法律依据:根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2019.06.04 01:48:35
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你好,我离开上一家公司后,拿走了自己的表格文件,没有留下备份。公司没有要求扣除我的工资。我能拿回工资
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
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你好,我想问一下,我没有签订劳动合同,在一家公司工作,然后突然离开,没有交接,也没有给公司造成任何损
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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你好,我是一名导购,因为和店长吵架在没写辞职信的情况下就不干了,那么公司有权扣除我的工资吗?
员工突然离职扣工资。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。由此可见,用人单位享有对劳动者违法离职造成经济损
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律师先生,你好,我有紧急情况,请假离开,后来因为事情不能回来继续工作,现在向上司要工资,上司有权扣除
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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您好,建议协商不成向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,要求公司及时足额支付工资。 如需法律帮助或有其它疑问,欢迎来电咨询或当面洽谈。
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