未办理离职手续，需要发工资吗

更新时间：2019-06-04 06:30:13

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员工来了三天走了，未办理离职手续，需要发工资吗

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劳动者离职后，对工资有争议，需注意劳动仲裁时效为一年。具体规定如下：

1. 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 仲裁时效可因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3. 若因不可抗力或有其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效可中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2019.06.03 18:37:42

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员工在没有办理离职手续的情况下自动离开公司，属于严重违纪行为，单位有权辞退并给予纪律处罚，同时可扣除部分奖励性待遇作为处罚。但若员工未给单位造成直接经济损失，单位不得克扣其劳动报酬。若单位克扣或拖欠工资，员工可申请劳动仲裁维权。劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清工资。因劳动者原因造成经济损失，用人单位可按约定要求赔偿，但扣除额不得超过月工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。各级劳动行政部门负责监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿及赔偿金。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同争议、除名辞退争议等，均适用《劳动争议调解仲裁法》。

2019.06.04 00:14:37

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办离职手续时，如果不符合你的要求就等待劳动仲裁结果，如果符合你要求就不需要等待劳动仲裁结束。在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以裁决先予执行，并将案件移送人民法院执行。但是，先予执行需要满足以下条件：首先，当事人之间的权利义务关系必须明确；其次，如果不先予执行，将会严重影响申请人的生活。对于劳动者来说，在申请先予执行时，可以不提供担保。

2019.06.04 06:30:13

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