岗位工资，但是单位不给我们涨工资，是否存在违反行为？

更新时间：2019-06-03 10:53:16

问题描述：

我是1公司的一名员工，2017年5月份1公司和2公司签了合同，当时的基本工资是1680乘以1.1倍，基本工资是1848，岗位工资525，岗位津贴是500.当时签合同为期2年，2019年5月份博图公司再次和我们续签合同，根据国家2019年5月份公布的基本工资上调为1800元，我们的基本工资就应该是1800乘以1.1倍，加上岗位津贴，岗位工资，但是单位不给我们涨工资，请问单位是否存在违反行为？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

华战勇律师
服务地区：陕西-西安

申请仲裁维权。

2019.06.02 18:55:15

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1126954 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019.06.03 01:29:42

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1437390 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

根据法律规定，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者，但是在现实生活中常常会出现用人单位不发工资的情况。当用人单位不发工资时，劳动者可以去哪投诉呢？
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

2019.06.03 03:02:55

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1286313 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

岗位津贴是工资总额的组成部分，应按照工资待遇向劳动者支付。
　　《关于工资总额组成的规定》
　　第四条工资总额由下列六个部分组成：
　　（一）计时工资；
　　（二）计件工资；
　　（三）奖金；
　　（四）津贴和补贴；
　　（五）加班加点工资；
　　（六）特殊情况下支付的工资。
　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2019.06.03 10:53:16

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。