刚发现怀孕，原本不想辞职，但担心对小孩有影响，可否申请病假或事假，还享受产假工资？

更新时间：2019-06-03 04:13:09

问题描述：

公司搬迁新职场，甲醛气味太重，刚发现怀孕，原本不想辞职，但担心对小孩有影响，可否申请病假或事假，还享受产假工资？

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周叶锋律师
服务地区：广东-深圳

你好，离职后不再享有产假待遇

2019.06.01 23:38:21

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没打算辞职，但又不能上班，能否请假，然后正常享受产假工资

2019.06.01 23:41:49

能不能请假需根据你们公司的规定制度而定

2019.06.02 13:09:25
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1.无论是否缴纳生育保险，按照法律规定，产假工资按正常工资发放。但是很多公司会按基本工资发放。这是不合法的。但是在仲裁层面而言，又不是很好处理。一般不低于当地最低工资，仲裁机构都很少管。 2.如果缴纳生育保险，产假工资由社保局发放，不过是经由公司账户发放，还会发放营养津贴等。

2019.06.02 05:28:34

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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位有没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。

2019.06.02 07:15:22

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病假工资的基数按照以下三个原则确定：
　　(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
　　(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
　　(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

2019.06.03 04:13:09

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