一家人力资源公司签劳动合同，这算合法的吗，是否存在欺骗行为，我们强制离职的话是否需要赔偿违约金。

更新时间：2019-06-03 21:21:00

问题描述：

一家人力资源公司签劳动合同，却出现了两家公司，而且两家公司都有违约金，都是4k，这算合法的吗，而我们之前签订的时候也没给我们说是两个不同的公司。这种是否存在欺骗行为，我们强制离职的话是否需要赔偿违约金。

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殷运健律师
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协商不成搜集证据申请仲裁维权

2019.06.01 13:29:06

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劳动合同违约金和赔偿金都是违反劳动合同所应当承担的责任，二者的区别在于：

1. 是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，无论合同中有无相应的条款。
2. 是否造成实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实，而不论对方是否存在损失，因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。而支付赔偿金的前提条件不仅是劳动者有违约的事实，更重要的判断依据是要有实际损失，赔偿金通常具有补偿的性质。
3. 数额与实际损失的关系不同。由于违约金是事先在劳动合同中约定的，因而实际发生的损失可能与约定的数额可能不一致，而赔偿金是完全根据实际损失的大小来确定的。
4. 是否适用等分原则。违约金不与实际损失相联系，只要约定符合一般的社会标准和劳动者的承受能力。而赔偿金是与实际损失相一致的，尤其是在给予劳动者特殊福利待遇并约定服务期的情况下，用人单位的实际损失随劳动者的服务年限而下降，因此应当逐年递减。

基于上面的分析，违约金和赔偿金不是同一概念，一方违约在按照合同的约定支付违约金的同时，如果给对方造成损失的，还应当承担赔偿责任。然而，上海市劳动和社会保障局规定了在违约金和赔偿金中“两者取一”的原则。

2019.06.02 15:26:13

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劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律规定的必要步骤，有助于明确双方的权利和义务，预防未来可能出现的争议。劳动合同作为双方存在劳动关系的证明，在劳动者遭遇工伤等情况下，可以作为重要证据。

用人单位如果未向劳动者提供一份劳动合同，则构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位提供一份劳动合同。

根据相关规定，建立劳动关系时，双方应订立书面劳动合同。若劳动关系已建立但尚未同时订立书面劳动合同的，用人单位应在用工之日起一个月内完成这一步骤。此外，劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致，并在双方签字或盖章后生效。最终，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。

2019.06.03 14:41:38

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1. 对方属于公司，其行为属于用工，不能用劳务合同隐藏实质的法律关系，你们的法律关系应该属于劳动合同关系。
2. 解除劳动关系，应该先到劳动仲裁委员会，不服的再到法院起诉解决。
3. 公司的培训属于普通培训行为，不是针对某个学员进行的专项培训，公司应该支付培训费，你们在离职时无须支付违约金。
4. 他们的行为侵犯了学院依法获得证书的权利，是无效的。
5. 公司收取管理费的行为是违法的，你们可以据此要求解除劳动合同，要求公司支付补偿金，工作每满一年赔偿你们一个月的工资。

2019.06.03 21:21:00

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郑小克律师
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可以索赔的

2019.06.01 12:39:13

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请问是人力资源公司找我们还是我们找他们索赔啊还有就是派遣合同上有写到我们的工资会抽成20%给他们

2019.06.01 12:41:29
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