当时是三个月。这5天都会去那边中介所,还有他什么疏通关系,我想知道劳动法这些管不管?

更新时间:2019-06-01 03:11:06
问题描述:
我跟我身边的兄弟三个人,过完年,2月23号来到东莞并签下合同,当时是三个月。说做满三个月,合同是18块给,现在三个月做满了。 5月26号出来。他也知道我们三没有钱,前前后后拖了5天,这5天都会去那边中介所,等个八九个小时,不负有心人,等了十几个小时到了凌晨6月1号,说了一大堆洗脑的话,还有他什么疏通关系,今天的三十几个人都是这样的,叫我们三人认栽,在各种胁迫强迫之下,很无奈的按了手指纹,签了名。还被迫拍视频。说这是他们的证据,说我们拿他没办法。 我来的这边是东莞,最后他以7块钱每小时发给我们。还扣除一大堆,最后差不多500个小时工时也只拿了2100多。 可能他自己都没想到,前面进来的时候,也偷偷的把录音都录下来,他说话很大声,也很清晰,也很强迫。东莞的最低工资也不是这样发的。他给我们的合同跟原来签的也不一样。 这分明就存在了欺诈,还有强迫。 我想知道劳动法这些管不管?我真的咽不下这口气。就算拿不到钱,我也不可能让他这么嚣张欺诈每一个到来的人,就像跌落在谷底一样,我再也不想感受。 最主要我不想他再害人害己。 我们一共三个人,为什么最后签了还被拍视频?留给他们证据。前面也说了我们没有钱,前前后后跟我们耗费了5天,各种开销租房。 还有这5天里家里人一直催。现在都不敢跟家里人说。也不敢回去。 希望认真看,也希望法律是公平的。
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保姆和家政公司之间属于什么关系,是不是劳动法调整范围?
家政公司不论是在工商登记的个体工商户还是企业都是形成了劳动关系,应该受劳动法调整。
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1:当时签定合同时,公司要拖欠一个月工资,当时考虑到工作难找,就没反对,想着就当是试用吧,后来到了劳
1、劳动法没有此类规定;劳动法是国家基本法适用于全国。 2、不合法。 3、仲裁委的行为不合法。 4,我不知道裁决结果,但公司应当支付你工资。
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合同到期领导提前说了单位不续签,我现在想在合同到期前离职,还能获得经济补偿金吗?
您好,合同到期前离职,通常无法获得补偿。但如单位存在违法情形导致您离职,可主张补偿。建议先与单位协商,了解离职原因及补偿情况,再根据实际情况选择是否通过法律途径
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没有劳动合同,我是未成年人。老板现在不让我走怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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扣钱,不允许休假
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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我是主动找的上级离职,但是离职当天却告诉我我如果现在走,这个是在法律内的吗
单位扣旷工费需视情况而定。如已提前通知单位并获批,则不应视为旷离。如未提前通知或违反规定,单位可依规处理。建议保留证据,与单位协商或向劳动部门投诉,必要时可寻求
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餐饮没签订劳动合同但是签订规章制度规章制度写着离职提前一个月说离职了能不能随时离开
未签劳动合同不能随时离职。应提前30日书面通知或协商解除。若遇用人单位违法,可申请劳动仲裁或提起诉讼。不同情况下,处理方式包括协商、仲裁、诉讼等,需根据实际情况
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老板让提前两个月提出离职,而且没有签劳务合同
在没有签订劳务合同的情况下,您可以通过收集以下证据来证明与公司的劳动关系:如工资支付凭证、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等。此外,与公司负责人的沟通记录、电子邮
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