我是劳务派遣工，不给工资，我该怎么办？起诉劳务公司能拿回一个月5000块的工资吗？

更新时间：2019-06-03 12:34:06

问题描述：

你好，我是劳务派遣工，跟劳务公司签的合同，我在公司正常辞工走了，派遣公司的理由是我没有跟他们劳务提出辞工，不给工资，这样合法吗？我该怎么办？起诉劳务公司能拿回一个月5000块的工资吗？

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孙治钢律师
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你是与劳务派遣单位签订的合同，辞职应向劳务派遣单位提出，而不是向用工单位提出，至于劳务派遣单位拖欠工资是不合法的，可以与之协商解决或者提起诉讼

2019.06.01 15:06:42

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袁珍律师
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向劳动监察大队投诉解决

2019.05.30 21:19:33

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1、劳务派遣合同也属于劳动合同，单位违法解除可以得到赔偿；2、老板的邮件还没有说辞退你，而且邮件要公证，如果单位辞退你，要单位出具书面盖章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到双倍赔偿金，既工作1年支付2个月的平均工资，如果你的合同期限还长，你也可以要求继续履行劳动合同并支付仲裁、诉讼期间的工资。本

2019.05.30 23:56:07

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劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

2019.05.31 08:59:51

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作为劳务派遣用工，您和劳务派遣单位构成劳动关系。如果您已经和劳务派遣单位签订了两次固定期限劳动合同或者已经在劳务派遣单位工作满十年的，可以要求签订无固定期限劳动合同。应该签订无固定期限劳动合同而劳务派遣单位不签订的，您可以要求对方自应得签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。如果不存在上述两种情况下，在劳动合同期满的情况下，劳务派遣单位可以选择不与您续签合同，但是劳务派遣单位需要向您支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.05.31 10:28:20

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任达律师
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你好！具体还是要看合同约定。

2019.05.30 22:21:44

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袁江律师
服务地区：湖南-长沙

只要工作了，就应当取得应得的报酬

2019.06.03 12:34:06

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