因为我们公司的工资发放是分基本工资和绩效工资，另外还有住房补贴、我大概能拿到多少钱工资呢？

更新时间：2019-06-02 00:54:05

问题描述：

因为我们公司的工资发放是分基本工资和绩效工资，另外还有住房补贴、全勤奖等。假如我的基本工资是三千，平时绩效奖金两千，5月份我休了15天的陪产假，我大概能拿到多少钱工资呢？

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

你好，这个是可以协商解决的。

2019.05.30 15:05:37

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那我的基本工资是一定拿的到吗？还是以广州的最低工资水平的八成？还是以我的基本工资的八成算工资？

2019.05.30 15:10:51
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陪产假的工资单位不发可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。陪产假期工资的支付有两种形式，
1.单位给缴纳生育保险的，并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的，员工资料准备齐全，单位负责申报，一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付。单位给缴纳生育保险的，若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资，若员工工资高于社会保险的，企业要进行补差额。
2.单位为缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的，一般企业按合同工资的标准进行支付工资，或者每个月正常工资标准进行支付。但，一般以合同工资为准是没有错的。

2019.06.01 19:38:45

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1. 劳动者可以解除合约

如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。

2. 支付赔偿金

用人单位在以下情况下侵害劳动者合法权益，将被劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可能需支付赔偿金：

- 克扣或者无故拖欠劳动者工资；
- 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
- 解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿。

对于无故拖欠职工工资的情况，资方需支付拖欠工资、补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金，但赔偿金支付需以造成实际损害为前提。

2019.06.02 00:00:06

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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

2019.06.02 00:54:05

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