进厂前老板承诺3000元保底，现在老板亏了，只发记件工资，我该怎么处理

更新时间：2019-05-30 02:04:55

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进厂前老板承诺3000元保底，现在老板亏了，不想在开厂了，但是保底没有了，只发记件工资，我该怎么处理

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用人单位拖欠工资，劳动者讨薪有四种途径：协商，劳动争议人民调解委员会调解，劳动仲裁委员会仲裁，向人民法院提起诉讼

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第一个月保底三千，包吃包住，但是辞职了结算工资时保底三千不给，按计件，还要算每个月三百的生活费

### 劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位拖欠劳动者的合法工资，劳动者可以采取以下措施： 1. 到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。 2. 到用人单位

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上个月上班，当时谈好了工资，现在发工资了又讲工资表上新员工只有3000块钱的保底工资，我该怎么办

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请问我和老公进厂时说保底加记件，可是，进入后工资又改成了单是计件，放假才给保底，然后我们就不愿

申请劳动仲裁

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辞职后，工资该如何结算？

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我们进厂的时候说好是有保底工资的，超过保底就是拿工人记件工资，现在我们辞职了而老板要把以前发的

可以去劳动局投诉

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律师你好，我公司是计件的。保底公资1590元。由于本人手慢在辞工的最后一个月计件工资只有1200元，

低于当地最低工资标准的话，按最低工资标准发放，约定有保底工资的话，按保底工资发放。

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签了劳动合同。上班是计件工资，现在资结算，不保底。老板答应没事做保底3000 但是公司没有做到保底的

借故克扣工资的，向劳动监察部门书面投诉反映。

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当初说好的保底5500一个月，但由于老板公司没活干，他就想将我辞退，还说他最多给保底工资1300元，

你好，你们没有劳动合同无法确定月工资的具体数额，你必须举证证明，另单位未签劳动合同是严重违法的行为，可以以此为由解除劳动合同

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我们刚进厂时说好保底3500元，两个月后老板说没货给我们做，放假一个星期，工资不按保底算，按1310

公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。

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