请问我和老公进厂时说保底加记件,可是,进入后工资又改成了单是计件,放假才给保底,然后我们就不愿

更新时间:2017-05-24 11:19:41
问题描述:
您好,请问我和老公进厂时说保底加记件,可是,进入后工资又改成了单是计件,放假才给保底,然后我们就不愿意干了,去辞职,辞职时才告知我们要提前一个月,可我们刚进厂时的时候并没有告知我们,没有欠过劳动和同,只欠签过一个好像叫阳光协议的东西,没有让我们看内容,让我们直接签的,我们可以直接交接工作选择离职吗
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1位律师解答
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  • 赵红文律师
    服务地区:天津-天津
    申请劳动仲裁
    2017.05.24 11:19:41
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律师您好!我们厂原来计件,后来又改成计时,工资2800底薪,现在又改成计件保底2030元,五年的工龄
可在律师帮助下准备证据、依法维权,通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项;劳动者的律师费可要求单位承担。
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我们厂是计件的,每个人都有不同的保底工资,但是没完成任务就要加班加到很晚,还没有加班费的,而且保底工
动监察大队)投诉或申请劳动仲裁,委托律师可以帮你要求双倍工资(无合同)、补缴社保、加班工资、解除劳动关系赔偿和双倍经济补偿金等,如需帮助,可以看我详细资料来电咨
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我在一家服装厂上班,每年结清工资,每年开工又跟老板说好,我们是保底加计件,现在没货了,老板降底
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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我们刚进厂时说好保底3500元,两个月后老板说没货给我们做,放假一个星期,工资不按保底算,按1310
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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我们是保底加计件,保底3800,超过保底按计件算,26天制,加班另算。老板一直都克扣我们的加班费。请
公司存在法定过错,可依法委托 本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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