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现在要退休了，单位说我的档案丢失，可以劳动仲裁吗？
更新时间：2019-05-29 10:51:33
问题描述：
你好我87年参加工作，现在要退休了，单位说我的档案丢失，可以劳动仲裁吗？
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在劳动合同纠纷仲裁中，采取“谁主张谁举证”与“谁作为谁举证”的制度。具体而言，发生劳动争议时，当事人需要对自己提出的主张提供证据。然而，如果与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，那么用人单位有责任提供这些证据。如果用人单位未能提供，他们将承担不利后果。此外，如果是用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发的劳动争议，用人单位需要承担举证责任。
2019.05.29 00:03:00
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1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诸多劳动争议中，劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用。因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时，在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备。
2、劳动仲裁委员会原则上不应当主动审核劳动仲裁时效的问题。因为仲裁时效适用的是时效规则，且属于不告不理的程序性问题。在对方当事人未当庭提及仲裁时效的情况下，劳动仲裁委员会不应当主动审核该问题。
2019.05.29 03:16:27
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正常退休条件：凡男年满60周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女干部(管理技术岗位)年满55周岁;缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年。
2019.05.29 10:51:33
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