我入职4个月，入职有签合同，但公司一直未发给我。请问这个合同是有效合同吗？

更新时间：2019-05-29 07:29:51

问题描述：

你好，在吗？我想咨询一下，我入职4个月，入职有签合同，但公司一直未发给我。请问这个合同是有效合同吗？

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张梅律师
服务地区：广东-深圳

你好，只要员工签字，合同就有效。

2019.05.28 01:25:10

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1. 劳动者因自身原因（如文盲、受伤无法书写）无法亲自签订劳动合同时，可出具授权委托书或委托视频，授权他人代签。只要劳动合同合法且符合劳动者意愿，代签行为即具法律效力。
2. 根据《民法通则》第六十六条规定，若本人知晓他人以本人名义实施民事行为且未予否认，视为同意。
3. 若劳动者未明确授权他人代签，但代签后未提出异议或默认接受，则代签的劳动合同依然有效。默认方式包括接受劳动合同并按其内容履行义务、行使权利，或在日常交流中表达同意代签的意愿。
4. 如不同意同事代签的劳动合同，可向公司提出异议并要求重新签订。若公司不同意，可向劳动监察部门或劳动仲裁庭申诉维权。

2019.05.28 08:41:46

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1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

2019.05.28 15:59:25

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1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；
2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；
3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；
4.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
5.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
6.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2019.05.29 07:29:51

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