我在一家私企上班，我不同意，现在也没有给我发工资，也不给我安排工作，没有签合同，我应该怎么做

更新时间：2019-05-28 05:56:00

问题描述：

我在一家私企上班，没来的时候跟我说是4500一个月，周末单休，早9晚6，因为是客服，所以我特意告知我不上晚班，来了之后上了一段时间，问我上不上晚班和通班（早9-晚12）我不同意，遂让我去做别的，我自己本身是不愿意的，但是基于对公司的信任，我去了，做了一段时间后，又说我做的不好（有告知我不太会），不再给我安排工作，现在也没有给我发工资，也不给我安排工作，没有签合同，我应该怎么做，

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董钢律师
服务地区：四川-成都

你好，可以提起劳动仲裁

2019.05.27 15:20:33

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如果用人单位未与你签订劳动合同，你不仅可以追讨拖欠的工资，还有权要求支付双倍工资。此外，在申请劳动仲裁时，为了证明双方存在劳动关系，你可以参照以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能证明你身份的证件；
3. 你填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

在以上凭证中，(一)、(三)、(四)项的相关证据由用人单位负责提供。

2019.05.27 16:19:48

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.05.27 21:09:08

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企业不签劳动合同的处理方式：

1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 对于自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，用人单位需依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并应尽快与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者拒绝与用人单位订立书面合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4. 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除需按上述规定支付两倍的工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。此时，支付两倍的工资起算时间为用工满一个月的次日，至满一年的前一日。

2019.05.28 05:56:00

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四川烨律律师
服务地区：四川-成都

你好，申请劳动仲裁。

2019.05.27 15:01:34

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没有合同也可以申请劳动仲裁吗

2019.05.27 15:09:56
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